Peter-Prinzip
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Das Peter-Prinzip ist eine von Laurence Johnston Peter vorgestellte These. Sie beschreibt die Neigung zur beständigen Beförderung von Mitarbeitern in einem hierarchischen System bis zum Punkt der individuellen Unfähigkeit.
In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence.Laurence Johnston Peter, Raymond Hull in The Peter Principle, Neu-York, 1969
Literatur
- Laurence J. Peter, Raymond Hull: Das Peter-Prinzip oder die Hierarchie der Unfähigen. Übersetzt von Michael Jungblut, 12. Auflage, Rowohlt-Taschenbuch 61351, Reinbek bei Hamburg 2001, ISBN 978-3-499-61351-7
